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Toutes structures - De quels congés peut bénéficier le père d’un nouveau-né ?
A l’occasion d’une naissance, le salarié a droit à un congé pour événement familial de 3 jours, le salaire devant être versé par l’employeur.
De plus, le père a droit à un congé paternité de 11 jours calendaires consécutifs. Ces jours sont cumulables avec les trois jours accordés au salarié pour une naissance (le salarié doit informer l’AI un mois au moins avant le départ en congé). Pendant ce congé paternité, le salaire n’est pas versé par l’employeur contrairement au congé de trois jours pour naissance avec lequel il se cumule. Il perçoit des indemnités journalières. L’employeur n’est pas tenu de compléter cette rémunération.
Le cumul de ces deux congés porte donc leur durée à 14 jours mais une partie du salaire est versée par l’employeur (les trois jours de congé pour naissance), l’autre partie est constituée des indemnités journalières versées par la sécurité sociale (les onze jours de congé paternité).
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