Espace adhérents :

Accueil recrutement, suivi et accompagnement des personnes en parcours d’insertion

Thématique: 
Durée: 2 jours + 2 jours _ 28 heures
Dates:
  • Besançon - REGION Bourgogne Franche Comté
    16 avril 2019, 17 juillet 2019, 02 mai 2019, 03 mai 2019
  • Besançon - REGION Bourgogne Franche Comté
    16 avril 2019, 17 avril 2019, 02 mai 2019, 03 mai 2019
Tarifs :
Tarif adhérents COORACE : 1120 euros/personne
Tarif non adhérents : 1400 euros/personne
Public 

Salarié-e-s et bénévoles d’une entreprise intervenant dans le champ de l’insertion et impliqué-e-s dans le processus d’accompagnement

Objectifs 

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Mieux positionner le champ de l’IAE au sein des politiques sociales et des politiques publiques de l’emploi
  • Clarifier et harmoniser le projet d’accueil, de recrutement, de suivi et d’accompagnement des demandeurs et demandeuses d’emploi au sein de leur structure
  • Appréhender les outils conceptuels et méthodologiques de la construction et de l’accompagnement des parcours d’insertion sociale et professionnelle
Contenu 
  • Les différentes structures d’Insertion par l’Activité Economique et les principaux éléments de leur fonctionnement
  • Les trois missions essentielles de l’IAE : économique, sociale et développement territorial
  • Les évolutions et mutations en cours dans l’IAE
  • Les publics cibles d’une SIAE : typologies, comportements et modes relationnels des travailleurs-euse-s sociaux-ale-s et des professionnel-le-s des SIAE
  • L’accueil des personnes en situation de précarité, le recrutement, le suivi des missions de travail et l’accompagnement du parcours d’insertion :

Quels objectifs ?
Quelle organisation ?
Quels outils ?

  • Mise en perspective de ces prestations au regard de la démarche pédagogique spécifique par convention d’objectifs et de moyens (CEDRE)
  • La notion de « référent-e unique de parcours d’insertion »
  • Mises en perspective au regard de la démarche qualité CEDRE
  • Les ressources et les freins du-de la salarié-e en parcours d’insertion
  • Approche d’une méthode d’évaluation des compétences sociales de la personne accompagnée
  • Le projet professionnel : un domaine particulier du projet de vie
  • L’entretien d’aide dans une relation de face à face
  • Un outil au service de l’expression des personnes accompagnées : le protolangage
  • Réflexion et sensibilisation autour des questions liées aux pratiques discriminatoires et à celles de la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances
Méthodes pédagogiques 
  • Alternance d’apports théoriques et d’échanges de pratiques entre les participant-e-s
  • Travail en sous-groupes de production
  •  Etudes de cas concrets

Évaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.

Nombre de stagiaires 
Minimum 8 stagiaires