Dirigeant-e-s et personnel d’encadrement d’entreprises de l’ESS et/ou conventionnées IAE, et toute personne amenée à réaliser des entretiens
professionnels.
Cette formation intervient dans le cadre des obligations introduites par la réforme de la formation professionnelle en vigueur depuis Mars 2014, pour toute entreprise ayant des salarié-e-s.
A l’issue de la formation, les participants seront capable de :
- Comprendre et intégrer les obligations de la réforme de la formation professionnelle de 2014
- Mettre en place les entretiens professionnels
- Intégrer les entretiens professionnels dans le projet de la structure
- Identifier la plus-value pour tous et toutes (salarié-e-s, encadrant-e-s, responsables…) de l’entretien professionnel
Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle
- La nouvelle définition de l’entretien professionnel
- Comprendre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
- Obligation d’état des lieux tous les six ans
- Repérer l’utilité et l’intérêt de l’entretien professionnel
- Moteur de l’évolution professionnelle pour le-la salarié-e
- Outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour l’employeur
- Différencier entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation
L’entretien professionnel
- Les étapes de l’entretien professionnel : de la préparation au suivi
- La préparation des salarié-e-s
- Aider le-la collaborateur-trice à clarifier son projet professionnel au cours de l’entretien
- Besoins en développement de compétences et entretien professionnel
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs de l’entreprise
- Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation
- Assurer le suivi et anticiper l’état des lieux récapitulatif
Mener les entretiens de ses collaborateur-trice-s
- Construire ses outils supports pour les entretiens professionnels
- Préparer les entretiens
- Travailler sa posture
- Simulation d’entretiens et exercices pratiques tout au long de la formation
- Remise des documents présentés en formation
Evaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.
Pour optimiser l’apport de cette formation, les participant-e-s sont invité-e-s à apporter en formation les outils formalisés qu’ils-elles utilisent réellement pour les entretiens des salarié-e-s, ainsi qu’un organigramme de l’entreprise.