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Chef de projet étude de faisabilité projet Territoire Zéro Chômeur sur le 19ème – Paris

FICHE DE POSTE – Février 2020
 

Chef de projet étude de faisabilité projet Territoire Zéro Chômeur sur le 19ème – Paris 
 
Association de développement local (17 salariés), Projets-19 intervient sur l’accompagnement de projet (association et activité de l’économie sociale et solidaire) et le retour à l’emploi, principalement sur les territoires du nord-est parisien. Projets-19 recherche un(e) chef de projet Territoire Zéro Chômeur sur le 19ème.
 
CONTEXTE 
 
https://www.tzcld.fr/
 
Une première loi d’expérimentation TZCLD a été votée en 2016 et concerne 10 Territoires. Dans le cadre d’une potentielle prolongation et extension de cette expérimentation à de nouveaux territoires, la Ville de Paris a officialisé, auprès de l’association Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, sa volonté d’essaimer l’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée dans les 18ème, 19ème et 20ème arrondissements dès que le cadre législatif le permettant aura été posé (délibération du Conseil de Paris, décembre 2018). Projets-19 va conduire avec la Mairie du 19ème et la Mairie de Paris une étude de préfiguration en vue de la candidature du quartier Rosa Parks dans le cadre de la deuxième loi attendue en cette année 2020
 
Dans ce contexte, Projets-19 recherche un Chef de Projet qui sera sous la responsabilité du directeur et de la directrice adjointe de Projets-19.
 
Principales Missions
 
L’objectif de ce poste est de conduire l’étude de faisabilité en vue de constituer le dossier de candidature du quartier Rosa Parks conformément aux requis du Fonds d’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée.
 
Activités principales
 
1. Réalisation de l’étude d’opportunité du territoire

  • Analyser les spécificités du territoire et de leurs impacts sur le projet. 
  • Identifier et fédérer les acteurs sociaux et économiques du territoire autour du projet. 
  • Conduire et animer spécifiquement la mobilisation des demandeurs d’emploi du territoire 
  • Analyser le tissu économique local sous l’angle de son articulation avec l’EBE,  
  • Analyser les difficultés d’insertion rencontrées par les habitants  
  • Cartographier les périmètres d’intervention des acteurs de l’emploi

2. Définition des contours de la future EBE

  • Identifier les services non concurrentiels sur le territoire (les futurs travaux utiles), par la collecte et l’analyse d’idées.  
  • Etablir des scénarios de modèles économiques viables  
  • Mener une réflexion partagée et co-construite avec le service public de l’emploi pour une stratégie de mobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée. 
  • Etablir une grille d’identification des habiletés, des compétences, des motivations, et des contraintes de chacun à travers l’animation d’un collectif de demandeurs d’emploi volontaires et impliqués. 
  • Constituer le comité local

3. Construction de la stratégie opérationnelle 

  • Proposer une présentation de la future EBE : statut, gouvernance, organisation, moyens, mode de management, structuration, budget. 
  • Accompagner, par des préconisations, le comité local dans son fonctionnement  
  • Définir le plan de charge des recrutements dans l’objectif d’exhaustivité sur le territoire 
  • Elaborer un business plan prévisionnel sur 3 ans pour l’EBE.

Profil Compétences et qualités requises 

  • Expérience en gestion de projet, management, gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et, développement local ou développement économique. 
  • Adhésion au projet.
  • Capacité à fédérer les acteurs et à animer un collectif.
  • Connaissances des politiques publiques de l’emploi et des différents acteurs publics, ESS et associatifs.
  • Aisance rédactionnelle.
  • Esprit entrepreneurial et d’équipe.
  • Organisation, méthode et rigueur.
  • Sens du résultat, des relations et de la communication.
  • Force de proposition.
  • Maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. 

Niveau d’étude  De bac +3 à bac +5 (développement local, Politique de la Ville, gestion des organisations) Expérience souhaitée de 2 à 3 ans sur un poste similaire 
 
Conditions de recrutement Poste basé dans l’Est Parisien (19ème arrondissement de Paris),  Participation et animation de réunions en dehors des heures de bureau. Contrat à Durée Déterminée à temps plein de 9 mois  Rémunération : entre 2 600€ et 2 800€ brut mensuel selon expérience Procédure : Envoyer CV et LM par mail : 

Calendrier: poste à pourvoir immédiatement.

Région: 
Île-de-France