Le Mouvement Emmaüs est composé de 3 branches, dont la Branche Communautaire qui regroupe les 120 Communautés Emmaüs.
Les Communautés sont des espaces de vie et d’activités solidaires dans lesquels des personnes appelées compagnes et compagnons sont hébergées et participent à des activités solidaires aux côtés de bénévoles et de salariés dans un but commun, lutter contre l’exclusion et la misère, par l’intermédiaire de la récupération d’objets, leur revalorisation, leur réemploi et leur vente. Autonomes financièrement, les Communautés vivent de leur activité de récupération et ont le statut d’association (loi 1901).
L’Association de Communauté Emmaüs (A.C.E) est la structure qui organise le salariat national des responsables de Communautés. En tant qu’employeur des 130 responsables nationaux, l’ACE a pour mission le recrutement, la gestion et l’accompagnement professionnel des responsables des 61 Communautés qui adhèrent à elle.
La communauté Emmaüs Le Plessis :
Le contexte :
- Communauté de femmes créée en 1954 devenue mixte en 1989 (parité).
- Une quarantaine de compagnes et compagnons.
- Trois salariés locaux : une adjointe au responsable, une intervenante sociale et un encadrant technique
- Quarante adhérents à l’association dont vingt-cinq actifs sur le terrain – Cent bénévoles occasionnels mobilisables notamment pour les grandes ventes ou ventes à thèmes.
- Statut CHRS couvrant l'ensemble des charges salariales.
- Excellentes relations de partenariat avec la municipalité du Plessis-Trévise.
- Projet de communauté depuis 2015 impliquant le trépied dans différentes commissions.
Site internet www.emmaus94.fr (Espace public et Espace Associatif permettant la consultation de l'ensemble des textes communautaires), réseaux sociaux Instagram et Facebook.
La communauté a subi un grave incendie en août 2019 détériorant un espace de vente et des hébergements : En cours de remise en état.
Projet et actions :
Très important projet de restructuration de la communauté en cours de réalisation (5 750 000 € TTC) impliquant un grand investissement de l'ensemble des acteurs du trépied pour une durée de travaux d'environ 26 mois.
Le projet de restructuration a pour but :
- d'améliorer les conditions d'hébergement et de travail des compagnes et compagnons ;
- d'augmenter la capacité d’accueil pour atteindre à terme plus de cinquante compagnes et compagnons ;
- de rendre les espaces de ventes plus attrayants.
Le montage financier du projet de restructuration implique la perte du statut de CHRS et l'ouverture en janvier 2022 d'une pension de famille à partir de logements neufs et rénovés. L'équilibre financier du projet ne s'entend que par une augmentation annuelle substantielle du produit de la vente des dons (chiffre d'affaires).
La communauté doit retravailler son projet communautaire pour mieux définir les modalités d'un fonctionnement harmonieux entre les membres du trépied en intégrant la restructuration de la communauté comme un moyen exceptionnel de son développement.
Il s'agit de mieux accueillir et accompagner les compagnes et les compagnons mais aussi les nouveaux Amis : les aider à aider.
La communauté doit poursuivre son ouverture sur l’extérieur, partenariats avec d’autres dans le cadre social et réseaux permettant la concrétisation de projets communautaires. Notamment SOS Famille, l’Épicerie Sociale, Emmaüs Synergie...
Il s'agit d'un poste pour un responsable expérimenté devant faire équipe avec une jeune responsable très volontaire.
Missions du Responsable de communauté :
En partenariat avec l’association locale administrant chaque communauté, les Responsables :
- Organisent l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des compagnes et compagnons au sein de la communauté,
- Coordonnent et animent les différents acteurs de la communauté (compagnes et compagnons, bénévoles, salariés éventuels…),
- Participent à la gestion administrative, financière et technique quotidienne de la communauté,
- Développent l’activité économique et coordonnent l’organisation des activités,
- Conduisent les projets de développement social, économique et solidaire de la communauté,
- Développent et entretiennent les partenariats (logistiques, sociaux, culturels, économiques…)
- Participent à la vie du Mouvement Emmaüs et sont les relais des valeurs et des combats d’Emmaüs au sein et dans l’environnement de la communauté.
L’ACE recherche des salarié.e.s prêt.e.s à s’engager dans les combats d’Emmaüs, qui en portent ses valeurs et qui ont de réelles capacités d’écoute, d’animation et d’accompagnement de personnes marquées par la précarité ainsi que des compétences pour gérer et développer une activité économique. Les responsables doivent être en mesure d’organiser et de conduire un travail en équipe, et doivent être capable de collaborer avec des bénévoles.
Processus de recrutement :
L’ACE suit un processus de recrutement spécifique qui dure environ 3 mois. Il sera demandé aux candidat-e-s dont le profil serait retenu de compléter un dossier de candidature, puis de réaliser une immersion en communauté de 3 jours et 2 nuits qui leur permettra de mieux appréhender les réalités de terrain. Cette immersion sera suivie de deux entretiens de recrutement. A l’issue de ce processus, l’embauche est prévue début janvier 2023.
Un parcours d’intégration de plusieurs mois à travers la France (stages en communauté et semaines de formation au siège) sera prévu quelques mois après la prise de poste. Il sera donc demandé d’être mobile pendant cette période d’intégration.
Conditions d'embauche :
C.D.I - Statut Cadre - Astreintes - Salaire brut à l’embauche : 34076€ - Mutuelle
Pour postuler : Envoyer impérativement vos CV + lettre de motivation avant le 30/09/2022 Par courrier : Association de Communautés Emmaüs Recrutement Responsables de Communauté 47, avenue de la Résistance - 93104 MONTREUIL Cedex Ou par mail : recrutement@acemmaus.org En indiquant la référence LE PLESSIS