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REED recrute un-e responsable d'activités de chantier d'insertion

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

REED

Implantée sur Lyon et la Métropole depuis sa création en 1991, REED est une association Loi 1901 membre du groupe GEIM (Groupe Emplois Innovations et Métropole : www.groupe-geim.fr). Elle fait partie des Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE). Elle possède un agrément « Association Intermédiaire » ainsi qu’un agrément « Atelier et Chantier d’insertion ». 

L’Atelier et Chantier d’Insertion de REED propose des emplois d’insertion à temps partiel à des demandeurs d’emploi. Le chantier réalise des activités d’entretien, d’aménagement et d’embellissement des espaces verts, de l’enlèvement d’encombrants, des travaux de bâtiment second œuvre. Son objectif est de favoriser l’intégration sociale et professionnelle de demandeur d’emploi.

Suite à évolution interne du titulaire, l’Association REED recrute 

Un/e Responsable d’Activités de Chantier D’Insertion

MISSION 

Dans le respect du projet associatif et en étroite collaboration avec la Direction Générale du groupe, le/la Responsable d’activités garantit le bon fonctionnement de l’ensemble du chantier d’insertion. Il/elle assure les relations institutionnelles et contractuelles avec les financeurs. Avec l’appui du coordinateur technique, il est responsable de l’ensemble des équipes de travail (personnels permanents/personnels en insertion) rattachées à l’ACI et du bon déroulement des chantiers.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le /la responsable d’activités assure les principales responsabilités suivantes :

  • RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET GARANTIE DES CONTRATS

Identifier de nouveaux secteurs d'activité, de nouvelles prestations en analysant le marché et la demande
Effectuer des visites de chantier préalable à l'établissement d'une proposition commerciale
Participer à la rédaction technique des appels d’offre et réponse aux marchés
Représenter la structure auprès des partenaires locaux et institutionnels
Réaliser des reportings d’activité et de suivi budgétaire
Rédiger les bilans d’actions 
Assurer le relationnel et la fidélisation client, proposer de nouvelles prestations
Mener des actions de développement de projet en lien avec la direction générale

  • MANAGEMENT et GRH

Manager une équipe de 10 personnes (ETI, CIP, Administratif) : recrutement, formation, évaluation, suivi des temps de travail, suivi des contrats et renouvellement, etc.
Superviser et veiller à la qualité des recrutements du personnel en insertion, de leur accueil, de leur accompagnement et encadrement en lien avec les CIP et ETI
Coordonner l’intervention des équipes de travail
Garantir la sécurité des biens et des personnes
Gérer les situations d’urgence et de conflits
Garantir les objectifs d’insertion/montée en charge en lien avec les différentes conventions et marchés publics 
Superviser le travail de l’administration du personnel en lien avec les pôles gestion et RH du groupe

  • GARANTIE de la PRODUCTION TECHNIQUE

En lien avec le coordinateur technique et les encadrants :

Garantir la réalisation technique et la qualité des chantiers 
Accompagner et apporter une expertise aux ETI dans la réalisation des travaux et dans l’accompagnement des salariés
Etablir ou contrôler les devis, bordereaux de prix et évaluation du marché
Effectuer un suivi de la facturation en lien avec le pôle gestion du groupe
En lien avec le coordinateur technique, assurer l’approvisionnement en matériel (achats fournisseurs) et garantir le bon fonctionnement des machines et outils

 

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Expérience professionnelle réussie ayant permis de développer des compétences de :

réponse à appels d’offres (ville, région, Europe …)
gestion de la relation client 
représentation institutionnelle
 management d’équipes y compris en situation complexe

Approche des sujets « politique de la ville »
Excellentes compétences relationnelles
Motivation pour rejoindre le champ de l’IAE
Permis B depuis 3 ans (obligatoire)

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

CDI – statut Cadre

A pourvoir dès que possible 
Rémunération : Selon expérience et qualification (Fourchette de 32 à 34 K€ + variable sur objectifs)
Mobilité : Poste basé à Rillieux-la-Pape (déplacements sur le plateau Nord Val de Saône et sur l’agglomération de Lyon)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

Pour postuler : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-248.html

Région: 
COORACE Auvergne Rhône-Alpes