Depuis un an et demi, COORACE met en place des formations et des parcours de formation à destination des salariés en parcours d'inclusion. Cette démarche a été renforcée par le soutien du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et un maillage partenarial fort avec des organismes locaux. L’adhésion au compte groupe reste également un avantage fort pour leur mise en place.
Depuis que cette offre est ouverte, il est nécessaire que les entreprises solidaires fassent remonter leurs besoins en formation pour leurs salariés permanents mais aussi pour les salariés en inclusion qu'elles accompagnent. C’est une fois ces besoins recensés que les parcours de formation pourront être créés et mis en place.
Le premier parcours a été lancé sur le thème : "Parcours Gardien", deux SIAE en Hauts-de-France ont saisi cette opportunité, permettant à 8 stagiaires en insertion de se positionner sur le métier de gardien d’immeuble.
Ce parcours est composé de 8 modules, soit 126 heures sur 18 jours :
Module 1 : Découverte métier
- Comprendre les enjeux relationnels du métier de gardien
- Comprendre les différentes situations de la relation gardien / locataires
Module 2 et 3 : Communication
- Gagner en assurance et valoriser ses atouts
- Développer sa posture et son potentiel
- Communiquer en toute assertivité
- Mieux se connaître pour gérer ses émotions et ses comportements
Module 4 : Savoir de bases
- Développer des connaissances et compétences professionnelles : français, maths, outils bureautiques…
Module 5 : Sauveteur secourisme au travail
- Intervenir efficacement face à une situation d’accident
- Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail
Module 6 : Habilitation électrique
- Connaître les risques liés à l’électricité et ses dangers afin de réaliser en toute sécurité des interventions
Module 7 : Technique d’entretien et tris sélectifs
- Connaître et appliquer les principes d’hygiène et de sécurité et les méthodes d’autocontrôle liées aux prestations, aux outils et matériels utilisés.
Module 8 : Sécurité incendie
- Etablir les obligations réglementaires au regard des catégories de bâtiments et identifier les obligations du chef d’établissement et du propriétaire.
Le second parcours certifiant, délivrant le titre professionnel (Niveau V) d’ouvrier paysager, a été mis en place en partenariat avec Hortibat, toujours en région Hauts-de-France. Cette formation est de 287 heures sur 41 jours. 10 stagiaires de la structure Relai Emploi Solidarité (62) sont présents sur la session du 19 avril 2018 au 18 janvier 2019.
En fin de formation les candidats seront en capacité :
- d’identifier un végétal d’ornement
- de connaître la liste des plantes
- de protéger et traiter les végétaux
- de mener des travaux d’entretien : taille, tronçonnage…
La formation des salariés en parcours d'inclusion permet :
- d’acquérir des connaissances personnelles ou des qualifications professionnelles dans les domaines particuliers comme l’horticulture, le bâtiment et l’informatique ;
- de lutter contre le cloisonnement social et culturel ;
- de mener des activités inclusives et collectives.