Coorace est particulièrement engagé pour favoriser le dialogue social dans le secteur de l’insertion !
Dans le cadre de l’expérimentation de 3 ans pour la mise en place d’une commission « salariés en parcours » prévue dans la loi du 14 décembre 2020, Coorace a organisé le 30 septembre dernier un webinaire « Dynamiser le dialogue social avec les salariés en parcours ».
Coorace a fait du dialogue social dans ses structures adhérentes une priorité. Le réseau soutient ses adhérents depuis plus de 10 ans dans l’amélioration de la qualité des emplois. A l’initiative de cette commission insertion, Coorace souhaite la développer fortement auprès de ses structures adhérentes en instaurant des ateliers ou webinaires afin d’informer les adhérents du cadre légal de l’expérimentation et de construire ensemble cette commission insertion à travers des échanges de pratique et des retours d’expériences permettant de faire des propositions d’évolutions.
Ce webinaire fut l’occasion d’échanger sur plusieurs retours d’expériences :
Anissa Coppaloni, responsable de l’accompagnement et des démarches d’amélioration continue – élue CSE et déléguée syndicale CFDT – Chorus - AI a fait le constat qu’au sein de sa structure, il n’y avait pas de représentant des salariés en parcours. La commission était ainsi l’opportunité d’avoir des salariés en parcours rattachés au CSE.
Aujourd’hui, Anissa Coppaloni nous raconte que le bouche à oreille fonctionne bien, il y a même des salariés qui se présentent directement à eux. « Les effets de la commission se ressentent, elle fonctionne bien et on se dit qu’elle va pouvoir permettre une communication plus efficace pour les élections du CSE qui auront lieu en 2023. »
« Au-delà des ateliers réalisés avec les salariés, ils se sentent appartenir à la structure et participer à la structure. Ils peuvent être forces de proposition. La commission, c’est le moment pour le salarié en parcours et pour les permanents de s’exprimer. »
Joan Frey directrice de Valoris rattachée à Croix rouge insertion ACI
Croix rouge insertion possède 14 établissements en France, dont 2 volontaires pour l’expérimentation. Parti du constat que le CSE était essentiellement composé de membres permanents, mais très peu de salariés en parcours car difficulté à les mobiliser au moment des élections, Croix rouge insertion a eu la volonté de tester des choses. Vous pouvez découvrir leur retour d’expériences dans le compte rendu complet ci-dessous.
Frédéric Le Gouil, Assistant politique régionale - CFDT
Parti d’une réflexion de la CFDT Bretagne suite à un appel à projet de la DREETS bretagne dont un axe était « développer le dialogue social dans l’IAE » pour travailler sur la représentation des salariés en parcours dans les SIAE, tout un travail de réflexion a été réalisé au sein de la CFDT Bretagne.
« La réflexion s’est tournée sur comment faire et comment s’adresser aux SIAE. L’idée était de s’appuyer sur les représentants du personnel en place mais avant, c’était aussi de convaincre les administrateurs et les directions de l’intérêt et du bien-fondé de la démarche pour que ça fonctionne et que chacun s’investisse. »
« On a été contacté par une AI qui intervient sur Brest, Quimper et Rennes. La première rencontre a eu lieu le 25 mai 2022 entre président, DRH et le PDG de la SCOOP et représentant de la CFDT. On a fait face à un questionnement sur la commission : on la met en place mais à quoi elle va servir et comment remonter les infos, à qui et comment les faire revenir ? »
En conclusion, Marion Gilles, du département capitalisation et développement des connaissances de l'Anact déclare que : « Pour l'Anact, il est important de soutenir les actions développées dans l’IAE car c'est un secteur à fort enjeu mais on est aussi convaincu que dans l’expérience du travail tout ce qu’on y vitest déterminant dans le parcours d’insertion et dans le rapport à l’emploi. De notre point de vue, les possibilités offertes aux salariés dans la vie de l’organisation sont vraiment déterminantes. On est convaincu que l’expérience de la démocratie sociale est un levier pour favoriser des parcours de transition positive et c’est dans cette perspective qu’on soutient quand on le peut des actions. Et on est souvent très intéressé pour soutenir les projets issus de votre secteur car on rencontre des acteurs très engagés à la recherche d’innovations, d’expérimentations.
Depuis quelques années, nous suivons les projets Coorace, merci aux participants pour leurs témoignages intéressants qui ont permis de voir où nous en sommes. Les expériences et pratiques qui ont été présentées sont passionnantes, comme souligné, tout ça prend du temps; mais les gains sont intéressants en termes d’efficacité des structures et fidélisation des salariés. »
Découvrez le PPT du webinaire en cliquant ici.
Retrouvez le replay du webinaire disponible jusqu'au 21 octobre en cliquant ici. Code secret: N6hx&rme
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