COORACE Ambition Progrès - CAP est un outil d’auto-évaluation, proposé par COORACE aux structures d’inclusion par l’emploi, permettant de créer un plan de progrès au service d’un projet social plus inclusif et solidaire.
L’outil CAP s’adresse à toutes celles et ceux qui agissent par le biais de leur entreprise pour la construction d’un modèle de développement plus inclusif, misant sur l’intelligence collective et la coopération, y compris avec les personnes les plus éloignées de l’emploi. C’est un outil pour celles et ceux qui souhaitent intégrer plus encore les notions de solidarité, de citoyenneté et de respect de l’environnement à leurs projets de développement pour le territoire.
Avec l’outil CAP, les structures auto-évaluent quatre piliers de leur fonctionnement :
- L’identité via les principes et valeurs de l’ESS promus par le réseau COORACE, projet de la structure…
- Les services rendus aux personnes, aux territoires, aux clients…
- Les supports avec l’adaptation des ressources au projet, mode d’organisation, communication, respect de la règlementation…
- L’amélioration continue et l’évaluation via les démarches de progrès ou de qualité, démarche d’évaluation de son utilité sociale territoriale.
Une structure qui intègre la démarche CAP ne se contente pas de s’auto-évaluer mais entre dans une démarche pérenne d’amélioration continue via un plan de progrès. Aussi, sont intégrés à cet outil :
- L’amélioration et l’analyse de ses pratiques
- L’appropriation et le pilotage collectif du projet de la structure
- La valorisation de ce même projet
- L’utilisation de l’offre de services COORACE au regard de ses besoins
- La bonne compréhension de ce que signifie « être et faire COORACE »
COORACE met tout en œuvre pour accompagner les structures dans cette démarche. Sébastien Galtier, chargé de mission innovation sociale et Laurent Bouvet, Co-délégué régional COORACE Normandie se sont rendus en Guyane du 28 janvier au 15 février avec notamment un programme d'animation et d'échanges autour de cet outil.