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Agir pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'ESS : pour que l'égalité ne soit plus une fiction

Thématique: 
Durée: 1 journée - 7 heures
Dates:
Tarifs :
Tarif adhérents COORACE : 280€/personne
Tarif non adhérents : 350€/personne
Public 

Toute personne intervenant dans une entreprise de l’ESS (membres de Conseils d’Administrations, dirigeant-e-s, salarié-e-s opérationnel-le-s et en parcours).

Objectifs 

A l’issue de la formation, les participants seront capable de :

  • Les origines des situations d’inégalités professionnelles en France et dans l’ESS
  • Le cadre juridique interdisant de discriminer au regard du sexe, de la situation familiale et de la grossesse
  • Les mesures à mettre en place pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Les actions et outils vous permettant de progresser et d’assurer l’application effective du principe d’égalité
  • Les aides financières directes et indirectes liées à un travail effectif sur l’égalité
Contenu 

Etat des lieux des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : permanences et généralités

  • La division sexuelle du travail
  • Les rôles des sexes et les stéréotypes : compétence naturelle et compétence technique
  • La pauvreté a un sexe
  • L’évolution naturelle vers l’égalité ?

Une première étape : ne pas discriminer

  • L’interdiction de discriminer
  • Les périodes de la relation de travail concernées par l’interdiction
  • L’état de grossesse
  • Les sanctions

Deuxième étape : agir pour une égalité réelle

  • L’obligation d’affichage
  • L’obligation d’égalité de rémunération
  • La réalisation d’un état des lieux (rapport de situation comparée) de la situation des femmes et des hommes dans l’entreprise
  • La prise en compte des inégalités entre les femmes et les hommes dans le travail d’insertion
  • La mise en place d’un plan ou d’un accord pour l’égalité professionnelle : cadre juridique et exemples
  • La sanction du non-respect de ces obligations : actions en justice, sanctions civiles et pénales
  • l'obligation de formation

En prime : valoriser ses actions

  • Le contrat pour l’égalité et la mixité
  • Les financements
  • L’accès aux marchés publics et privés
  • Le Label égalité
Méthodes pédagogiques 
  • Apport des connaissances fondamentales, à jour des modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
  • Mise en pratique de ces connaissances en rapport direct avec les problématiques des entreprises conventionnées insertion par l’activité économique et celles de l’économie sociale et solidaire
  • Animation sous une forme interactive et pragmatique en fonction des besoins des stagiaires
  • Échange de pratiques entre les stagiaires
  • Remise de documents de référence

Evaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.

Nombre de stagiaires 
Minimum 8 stagiaires