Espace adhérents :

Le document unique d’evaluation des risques professionnels (DUERP)

Thématique: 
Durée: 1jour _ 7 heures
Dates:
Tarifs :
Tarif adhérents COORACE : 280 €/ personne
Tarif non adhérents : 350€/personne
Public 

Toute personne salariée ou bénévole impliqué dans le projet associatif

Objectifs 

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier le contour et l’objectif du Document Unique de Prévention des risques
  • S’approprier le cadre juridique et adopter une démarche pro active en termes de prévention des risques
  • Acquérir des réflexes juridiques en cas de survenance d’un incident ou d’un accident
Contenu 

Pourquoi un document unique de prévention des risques ?

               

  • Présentation de l’obligation de sécurité de l’employeur : une obligation permanente
  • La nécessité d’identifier les risques et des pratiques pour l’éviter
  • Rappel des principaux risques dans l’entreprise

 

Le DUERP au quotidien

  • Présentation générale de ce qu’est un DUERP et de son contenu minimum (trame)
  • Conseils pratiques pour tenir à jour le DUERP
  • Utilisation du DUERP comme un outil de prévention concret et vivant
  • Conseils pratiques pour commencer à élaborer son DUERP

 

MODELE ET CONSEILS POUR COMMENCER A CONSTRUIRE SON DUERP

  • Approche systématique

 

Les sanctions encourues en cas de défaut de document unique ou d’absence de mise à jour ou de mauvaise tenue de celui-ci

  • La sanction pénale pour défaut de DUERP
  • Les conséquences en cas de survenance d’un risque professionnel (AT/MP)
Méthodes pédagogiques 

Elles s’appuient sur les ressources des femmes et des hommes et sur la dynamique de groupe comme un des éléments moteurs de l’apprentissage.

 

  • Apport des connaissances fondamentales, à jour des modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
  • Mise en pratique de ces connaissances en rapport direct avec les problématiques des associations intermédiaires
  • Approche pragmatique : situations concrètes, études de cas, vécu professionnel, témoignages, faits et chiffres sont privilégiés et
  • complétés par des apports théoriques
  • Jeux collectifs, quiz, vidéos, articles de presse, études de cas, brainstorming, textes de loi…

Évaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.