Espace adhérents :

Elaborer et optimiser le plan de formation d’une SIAE

Thématique: 
Durée: 2 Jours - 14 heures
Dates:
Public 

Dirigeant-e-s et chargé-e-s de l’élaboration et de la mise en oeuvre du plan de formation de l’entreprise pour l’ensemble des salarié-e-s,
permanent-e-s et en parcours d’insertion.

Objectifs 

A l’issue de la formation, les participants seront capable de :

  • Acquis une vision globale de la formation en lien avec la stratégie de développement de la structure

Et sauront :

  • Identifier le besoin en développement de compétences de la structure
  • Traduire le projet de développement des compétences en expression de besoins de formation
  • Identifier les différents dispositifs de formation mobilisables
  • Construire le plan de formation de la structure avec une logique d’anticipation et d’évaluation de son efficacité
Contenu 
  • Les finalités de la formation professionnelle
  1. La formation comme axe de la politique des Ressources Humaines
  2. La formation comme renforcement de l’image de soi
  • Les enjeux et les objectifs de la formation professionnelle dans l’IAE
  1. Outil de développement de la gestion des Ressources Humaines au service du projet de l’entreprise
  2. Vectrice d’accélération des parcours d’insertion et de sécurisation du projet professionnel
  • L’identification et la formalisation des besoins en formation
  1. Repérage des écarts entre l’acquis et le requis
  2. Formalisation des objectifs de formation, au regard du diagnostic initial des compétences du-de la salarié-e et de son projet professionnel
  3. Différentes méthodes de collecte des besoins
  • Articulation des besoins individuels et collectifs
  • Les dispositifs de la formation professionnelle : les outils mobilisables selon les besoins de formation
  • L’obligation de former
  1. La contribution unique
  2. Le fléchage sur les formations qualifiantes

Méthodologie d’élaboration du plan de formation de l’entreprise conventionnée IAE

  • Professionnalisation (contrat et période)
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Bilan de compétences et validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
  • Les actions d’adaptation au poste et de développement des compétences
Méthodes pédagogiques 
  • Pédagogie interactive alternant apports théoriques et cas pratiques
  • Echange de pratiques entre les participant-e-s

Evaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.

Nombre de stagiaires 
Minimum 8 stagiaires
A noter 

Pour optimiser l’apport de cette formation, les participant-e-s sont invité-e-s à apporter tout document utilisé ou formalisé dans leur
entreprise pour l’élaboration et le suivi du plan de formation des salarié-e-s permanent-e-s et des salarié-e-s en parcours d’insertion
(budget, outils de recensement des besoins, plan de formation…).