Thématique:
Public
Toute personne salariée ou bénévole impliqué dans le projet associatif
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les différents types de discrimination
- S’approprier cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
- Identifier les attitudes discriminantes et travailler sur les représentations
Contenu
Jour 1
S’approprier la notion de discrimination
- Formes et critères de discrimination
- Origine des discriminations, prise de conscience du poids des stéréotypes, des préjugés et du lien avec les discriminations
- Etat des lieux des discriminations dans les entreprises et coût des discriminations
- Groupe de travail sur les représentations
Maîtriser le cadre juridique et règlementaire
- Champ d’application
- Obligations
- Différences de traitement autorisées
- Personnes victimes
- Actes de l’employeur visés par l’interdiction
- Prohibition des agissements sexistes
- Nouveaux apports de la loi égalité-citoyenneté
- Acteurs de la lutte contre les discriminations
Jour 2
Appréhender les risques juridiques pour la structure
- Sanctions civiles et pénales
- Actions en justice et risques de contentieux
- Preuve et protection des témoins
- Partage de responsabilité entre SIAE et client
Mettre en pratique le principe de non-discrimination
- Partager les bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations
- Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
- Focus sur la non-discrimination dans de la procédure de recrutement
- Cas pratique
Méthodes pédagogiques
Elles s’appuient sur les ressources des femmes et des hommes et sur la dynamique de groupe comme un des éléments moteurs de l’apprentissage.
- Apport des connaissances fondamentales, à jour des modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
- Mise en pratique de ces connaissances en rapport direct avec les problématiques des associations intermédiaires
- Approche pragmatique : situations concrètes, études de cas, vécu professionnel, témoignages, faits et chiffres sont privilégiés et complétés par des apports théoriques
- Jeux collectifs, quiz, vidéos, articles de presse, études de cas, brainstorming, textes de loi…
Évaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.
Nombre de stagiaires
Minimum 8 stagiaires