Espace adhérents :

Prévenir les discriminations et agir pour la diversité

Thématique: 
Durée: 2 Jours - 14 heures
Dates:
Tarifs :
Tarif adhérents COORACE : 560 € / personne
Tarif non adhérents : 700 € / personne
Public 

Toute personne salariée ou bénévole impliqué dans le projet associatif

Objectifs 

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier les différents types de discrimination
  • S’approprier cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
  • Identifier les attitudes discriminantes et travailler sur les représentations
Contenu 

Jour 1

S’approprier la notion de discrimination   

  • Formes et critères de discrimination
  • Origine des discriminations, prise de conscience du poids des stéréotypes, des préjugés et du lien avec les discriminations
  • Etat des lieux des discriminations dans les entreprises et coût des discriminations
  • Groupe de travail sur les représentations

Maîtriser le cadre juridique et règlementaire

  • Champ d’application
  • Obligations
  • Différences de traitement autorisées
  • Personnes victimes
  • Actes de l’employeur visés par l’interdiction
  • Prohibition des agissements sexistes
  • Nouveaux apports de la loi égalité-citoyenneté
  • Acteurs de la lutte contre les discriminations

Jour 2

Appréhender les risques juridiques pour la structure

  • Sanctions civiles et pénales
  • Actions en justice et risques de contentieux
  • Preuve et protection des témoins
  • Partage de responsabilité entre SIAE et client

Mettre en pratique le principe de non-discrimination

  • Partager les bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations
  • Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Focus sur la non-discrimination dans de la procédure de recrutement
  • Cas pratique
Méthodes pédagogiques 

Elles s’appuient sur les ressources des femmes et des hommes et sur la dynamique de groupe comme un des éléments moteurs de l’apprentissage.

  • Apport des connaissances fondamentales, à jour des modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
  • Mise en pratique de ces connaissances en rapport direct avec les problématiques des associations intermédiaires
  • Approche pragmatique : situations concrètes, études de cas, vécu professionnel, témoignages, faits et chiffres sont privilégiés et complétés par des apports théoriques
  • Jeux collectifs, quiz, vidéos, articles de presse, études de cas, brainstorming, textes de loi…

Évaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.

 

Nombre de stagiaires 
Minimum 8 stagiaires