Pratique de l'entretien motivationnel

Thématique:

Durée: 2 Jours - 14 heures

Dates:

Public

Toute personne travaillant sur l’orientation, le conseil et l’accompagnement à la définition du projet professionnel des salarié-e-s en parcours

Objectifs

A l’issue de la formation, les participants seront capable de :

Acquis une bonne connaissance des concepts et principes de l’entretien motivationnel
Expérimenté la méthode de ce type d’entretien en réponse aux besoins de l’accompagnement du-de la salarié-e en parcours d’insertion

Contenu

Concept et historique de l’entretien motivationnel
Définition des 5 grands principes qui régissent les stratégies motivationnelles :

        - Pratiquer l’empathie : reconnaître la personne dans son autonomie et son individualité, accepter son vécu sans nécessairement l’approuver
        - Appréhender le pour et le contre des abus de substances
        - Eviter la contradiction et l’affrontement
        - Renforcer le sentiment d’effi cacité personnelle
        - Renforcer la liberté de choix

Techniques supports de ces principes :

        - Les questions ouvertes en évitant bien sûr les questions fermées
        - La reformulation des paroles de la personne
        - La prise de conscience des conséquences personnelles, familiales et sociales de la problématique
        - Le résumé de l’entretien et de ses interactions

Etapes du processus de changement :

- L’indétermination, la pré-intention, l’intention, la préparation, l’action, la maintenance

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques
Travail en atelier
Expérimentation en intersession
Simulation d’entretien
Possibilité de contacter le-la formateur-trice par courriel pendant le mois suivant la formation

Evaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.

Nombre de stagiaires

Minimum 8 stagiaires