Un premier webinaire autour du storytelling
Aujourd’hui, la communication occupe une place essentielle au sein des structures. C’est dans ce cadre que Coorace Île-de-France a organisé son premier webinaire consacré au storytelling.
Au programme : des apports théoriques, mais aussi des ateliers pratiques auxquels les participants ont pu pleinement y participer.
L’équipe Coorace Île-de-France tient à remercier toutes les personnes présentes pour leur mobilisation et leurs retours positifs, ainsi que le GRAFIE pour son soutien précieux à ce webinaire. De nouvelles initiatives autour de la communication sont déjà en préparation.
Sodexo et Coorace Île-de-France renouvellent leur partenariat
Créé en 1966 à Marseille, Sodexo est un groupe spécialisé dans les services de restauration et de qualité de vie. Présent dans les secteurs de l’éducation, du travail, du soin et du divertissement, le groupe a pour objectif d’améliorer le quotidien de chacun tout en contribuant au développement économique, social et environnemental des territoires.
Depuis 2023, Sodexo, Coorace Île-de-France et plusieurs Associations Intermédiaires travaillent ensemble pour créer de vraies opportunités pour les salariés en parcours d’insertion. Cette année, Antraide Antony rejoint à son tour cette dynamique.
Une nouvelle convention de partenariat a ainsi été signée entre Sodexo, Coorace Île-de-France et les Associations Intermédiaires des Hauts-de-Seine avec notamment :
- ASEC Emploi
- Essor
- Odyssées Vers l’Emploi
- Active Faraide
- Ardeur Solutions ETTI
- Initiative Emploi
- et désormais Antraide Antony.
Cette coopération s’est construite dans la durée, en apprenant à se connaître, en s'adaptant aux différences de chacun et en avançant ensemble, parce qu’un partenariat solide repose aussi sur le dialogue, la confiance et la capacité à échanger, y compris lorsque des difficultés apparaissent.
Concrètement, Sodexo fait appel aux Associations Intermédiaires du territoire pour assurer le remplacement quotidien de ses équipes dans les cantines des collèges du département des Hauts-de-Seine.
Cette collaboration montre que la rencontre entre un grand groupe et des structures d’insertion peut être vertueuse lorsqu’elle repose sur du temps, de la sincérité et une volonté partagée.
« Recruter sans discriminer » : faire évoluer les pratiques
L’Association Intermédiaire Passerelle Thiers a suivi la formation Coorace « Recruter sans discriminer », animée par Emma Albert, de Coorace Île-de-France.
Passerelle Thiers favorise l’insertion sociale et professionnelle grâce à la mise au travail et à l’accompagnement socioprofessionnel des personnes. Ses salariés en transition peuvent notamment intervenir dans les espaces verts, la logistique, la peinture, l’entretien de locaux, la maçonnerie ou encore le bricolage. Ils bénéficient également d’un accompagnement pour construire leur projet professionnel et préparer un retour durable à l’emploi.
La formation a permis à l’équipe de faire le point sur le cadre légal de la discrimination à l’embauche, mais aussi de prendre du recul sur ses propres pratiques de recrutement. Les participants ont pu analyser leurs habitudes, mieux identifier leurs biais et réfléchir à des méthodes toujours plus justes et inclusives.
Ils ont également participé au jeu pédagogique Exeko, qui montre des situations réelles de discrimination vécues au quotidien. Ces mises en situation ont donné lieu à des échanges riches sur la manière de réagir et de prévenir la reproduction de ces discriminations dans les pratiques professionnelles.
Cette journée a aussi été l’occasion de partager un moment d’équipe et de renforcer la cohésion. Les participants repartent avec de nouvelles idées, des outils adaptés et des projets concrets pour continuer à améliorer leurs pratiques.
Retrouvez la formation « Recruter sans discriminer » dans le catalogue Coorace en cliquant ici.