Les deux décrets d'application de la Loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique et à l’expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée" ont enfin été publiés !
Merci pour votre participation nombreuse au webinaire de décryptage des décrets relatifs à la loi inclusion du 14 décembre 2020 qui a eu lieu ce jeudi 5 août.
Pour aller plus loin, nous vous retrouvons en septembre pour 3 autres webinaires qui aborderont plus spécifiquement les sujets du PASS IAE, des Associations Intermédiaires et des Nouvelles opportunités contractuelles pour les SIAE.
Inscrivez-vous et réservez les 3 rendez-vous de la rentrée :
L'Assemblée généale du réseau le 26 mai 2021 a été l'occasion de revenir sur le chantier dialogue social, avec les interventions de Pascale Boullier d'Osez Forêt Vivante, de M. Mbella, élu CSE pour Villette Emploi et Aude Morsaniga, juriste pour Coorace.
- L’intervention de Pascale Boullier, directrice d’Osez Forêt Vivante, permet de dresser le panorama de toutes les actions menées dans la structure pour l’installation d’un dialogue social fort
Le décret n° 2021-224 du 26 février 2021 prévoit une aide financière à l'embauche de 8000 euros au titre des contrats conclus entre le 1er et le 31 mars 2021 avec un salarié âgé entre 18 et 30 ans.
Coorace est particulièrement engagé pour favoriser le dialogue social dans le secteur de l’insertion. Avec la publication d’un guide de négociation d’un accord collectif pour les Associations intermédiaires, puis un partenariat avec l’Anact, Coorace est aux avant-postes. Marlène Trézeguet, reponsable du service juridique, revient sur ces travaux et les projets à venir.
Depuis 2019, Coorace a décidé de mener un travail spécifique sur le dialogue social, notamment en partenariat avec l’Anact. Peux-tu m’en dire plus ?
Agrément de l'avenant n°44 et négociations autour de l'avenant n°43.
L’avenant n° 44 du 30 avril 2020 relatif à la valeur du point a été agréé par l’arrêté du 2 octobre 2020 relatif à l'agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social privé à but non lucratif. Il permet de porter la valeur du point à hauteur de 5,50€ - contre 5,38€ à ce jour- , avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
Dans la continuité des 2 webinaires de juillet, Coorace vous propose 2 nouveaux webinaires en août pour la mise en place de votre CSE.
Tous les employeurs de plus de 11 ETP devaient avoir mis en place leur CSE le 31 décembre 2019. Avec la crise liée au Covid-19, cette échéance est aujourd’hui fixée au 31 août 2020 pour commencer la procédure électorale.
Cet été, Coorace vous propose 2 webinaires pour la mise en place de votre CSE.
Tous les employeurs de plus de 11 ETP devaient avoir mis en place leur CSE le 31 décembre 2019. Avec la crise liée au Covid-19, cette échéance est aujourd’hui fixée au 31 août 2020 pour commencer la procédure électorale.
La non mise en place d’un CSE peut constituer un délit d’entrave mais également remettre en cause certaines actions dans le cadre de l’activité partielle.
Vous y trouverez toutes les informations pour votre structure :
Ainsi que les éléments pour informer vos salariés sur :
