Une nouvelle rubrique arrive dans le Coorace Infos "Appel à témoignage", dans cette rubrique nous vous offrons la possibilité de faire appel aux SIAE du réseau pour échanger sur des pratiques et des retours d'expériences dont vous auriez besoin pour développer vos activités ou de nouveaux projets.
« Comment réussir ensemble le droit à l’emploi pour tous ? » : telle était la thématique qui a rassemblé près de 250 personnes, représentantes de projets émergents et de partenaires, lors de la rencontre régionale Territoires zéro chomeur de longue durée en Hauts-de-France, organisée mardi 29 mars 2022 au Louvre-Lens.
Les personnes privées durablement d’emploi étaient au cœur de cette rencontre et se sont mobilisées en nombre (elle représentaient près de 60% des participants! - merci à elles et aux territoires pour cette belle mobilisation).
Parce qu’il se veut un défenseur de l’industrie de main d’œuvre, le Groupe Archer, adhérent Coorace, agit dans des actions de relocalisations industrielles et dans la sauvegarde des savoir-faire.
Il y a quelques années, le Groupe avait relancé, sous la marque « Made in Romans », une activité de fabrication de chaussures de ville à Romans-sur-Isère, ancienne capitale de la chaussure de luxe.
Développer l’insertion à partir de technologies innovantes est l’un des enjeux de l’entreprise d’insertion « Essaimons », membre du réseau Coorace.
Créée en 2021 par les actionnaires de PLAXTIL, Essaimons, acteur du développement local orienté emploi et lien social, profite de la technologie innovante de PLAXTIL pour s’inscrire dans un développement durable et équitable.
Photo : Restalliance
Brigitte Bourguignon, ministre déléguée, chargée de l’Autonomie des personnes âgées, et Brigitte Klinkert, ministre déléguée chargée de l’insertion ont inauguré le 14 janvier dernier le nouvel atelier de préparation du Panier de la Mer, adhérent Coorace.
Unis vers l’emploi, GES adhérent du réseau Coorace, spécialisé dans l’insertion sociale et professionnelle a créer le « parcours Ehpad ». Une belle action d’insertion puisque ce dernier consiste à créer un parcours Accompagnement – Emploi – Formation sur les métiers des Ehpad avec :
Noeux Environnement, structure engagée dans la gestion et la protection des milieux naturels ainsi que dans l’insertion socio-professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, a inscrit son projet de site démonstrateur de la transition écologique et solidaire au Budget Citoyen du Pas de Calais.
Créée il y a plus de 30 ans, l’association intermédiaire Cap Avenir en Normandie accompagne chaque mois près de 50 salariés vers l'emploi durable. Comme toutes les entreprises d'utilité sociale territoriale, Cap Avenir a du faire face à la crise sanitaire, poursuivre l'accompagnement de ses salariés, développer de nouvelles activités. Arnaud Dubourguais, Coordinateur, nous précise que la structure tenait absolument à participer à l’effort collectif avec ses salariés face à la crise sanitaire.
La loi inclusion dans l'emploi a acté la prolongation de 2 ans de l’expérimentation « contrat de professionnalisation inclusion ». Aujourd'hui où en sommes-nous ? Voici le retour d’expériences d’un salarié en contrat pro et de sa tutrice.
Quatre ans après son arrivée en France, Madiba construit pas à pas son avenir. Ce jeune homme de 24 ans est aujourd'hui salarié de Sate 86 à Poitiers, en contrat de professionnalisation.
