Unis vers l’emploi, GES adhérent du réseau Coorace, spécialisé dans l’insertion sociale et professionnelle a créer le « parcours Ehpad ». Une belle action d’insertion puisque ce dernier consiste à créer un parcours Accompagnement – Emploi – Formation sur les métiers des Ehpad avec :
Noeux Environnement, structure engagée dans la gestion et la protection des milieux naturels ainsi que dans l’insertion socio-professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, a inscrit son projet de site démonstrateur de la transition écologique et solidaire au Budget Citoyen du Pas de Calais.
Créée il y a plus de 30 ans, l’association intermédiaire Cap Avenir en Normandie accompagne chaque mois près de 50 salariés vers l'emploi durable. Comme toutes les entreprises d'utilité sociale territoriale, Cap Avenir a du faire face à la crise sanitaire, poursuivre l'accompagnement de ses salariés, développer de nouvelles activités. Arnaud Dubourguais, Coordinateur, nous précise que la structure tenait absolument à participer à l’effort collectif avec ses salariés face à la crise sanitaire.
La loi inclusion dans l'emploi a acté la prolongation de 2 ans de l’expérimentation « contrat de professionnalisation inclusion ». Aujourd'hui où en sommes-nous ? Voici le retour d’expériences d’un salarié en contrat pro et de sa tutrice.
Quatre ans après son arrivée en France, Madiba construit pas à pas son avenir. Ce jeune homme de 24 ans est aujourd'hui salarié de Sate 86 à Poitiers, en contrat de professionnalisation.
Le 22 février 2021, Séverine Durand-Gasselin, Présidente de l'association Proxim’Services Rhuys-Muzillac, du réseau Coorace, a adressé un courrier au préfet du Morbihan en raison du nombre insuffisant de vaccins Covid19 pour les personnels des services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD).
Retrouvez l’intégralité du courrier en cliquant ici.
Communiqué de presse du 1er février 2021 du PoleS, membre du réseau Coorace.
Le Groupe Nexans a conclu avec l’association PoleS un partenariat national pour la mise place d’ateliers de médiation numérique au sein de ses établissements, destinés à des salariés de Nexans en difficulté d'usages numériques voire d’illectronisme.
Depuis deux ans, Véolia Eau Territoire Anjou-Deux-Sèvres et le collectif de l’emploi pour les Mauges ont initié un partenariat sur des actions de formation professionnalisation aux métiers de l'eau.
D’octobre à décembre 2020, ce partenariat a permis à 5 salarié.es de bénéficier d’un travail saisonnier professionnalisant, en découvrant l’activité de relevés des compteurs d’eau.
Lancée en 2016, La Fabrique Aviva est revenue cette année pour une 5ème édition !
Le grand concours national de l’entrepreneuriat social et solidaire, crée par l’assureur Aviva France, s’inscrit au cœur de la démarche responsable du groupe pour construire une société plus inclusive et respectueuse de l’environnement. Doté d’1 million d’euros, il récompense les meilleures idées entrepreneuriales, utiles et innovantes.
« Une idée pour la France », un particulier, une association, une entreprise qui a développé une initiative locale utile ?
C’est le cas de l’association « Le panier de la mer », un adhérent du réseau Coorace.
Article extrait du dossier de presse de FORMAT DIALOGUE, INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
