Présentation de Chorus
Depuis 1995, Chorus œuvre chaque jour afin de favoriser l’insertion professionnelle en accompagnant les publics en recherche d’emploi grâce à un suivi personnalisé. Une des valeurs de Chorus est de placer l’humain au cœur de son action et de soutenir chaque personne dans son parcours vers l’emploi ou vers la formation, tout en valorisant leurs compétences ainsi que leur potentiel.
Adhérente à la fédération Coorace, l’association est basée à Decazeville en Occitanie et intervient sur le secteur de l’Ouest Aveyron. Elle met son expertise au service des personnes et des entreprises locales pour proposer des solutions concrètes et adaptées aux besoins de chacun.
2025, une année de croissance et d’impact social
À l’occasion de son Dialogue de Gestion de mars 2026, Chorus partage des résultats qui témoignent de la vitalité de son association et de son engagement pour l’insertion sur le territoire.
L’activité est en forte progression en 2025 pour Chorus, avec plus de 60 000 heures réalisées, soit une hausse de 7,7 % par rapport à 2024. Cette dynamique s’accompagne d’un ancrage territorial historique, puisque plus de 72 % de l’activité reste concentrée sur le bassin de Decazeville et d’Aubin. Le secteur non marchand demeure également un pilier important de l’association, représentant près de 71 % des missions de Chorus.
En 2025, Chorus a accompagné 181 salariés en parcours, en mettant en place différentes actions concrètes pour lever les freins à l’emploi et favoriser la réussite de chacun.
Parmi les principales actions menées :
- La mobilité a été un axe important, avec 541 transports réalisés grâce au dispositif « Chorus Co’voit », permettant de répondre aux difficultés liées à l’absence de permis ou de véhicule.
- Le développement des compétences a également été renforcé, à travers la validation de compétences (RSFP), des formations aux métiers de l’autonomie, ainsi que des ateliers numériques tels que « Le code et moi ».
- Ces accompagnements ont permis d’atteindre un taux de sorties dynamiques de 72,1 %, avec de nombreuses sorties vers des CDI et des CDD de plus de 6 mois.
Chorus est également engagée dans une démarche de qualité, avec sa certification ISO 9001 et son investissement dans la démarche CAP RSE avec le réseau Coorace Occitanie.
Pour 2026, l’année s’annonce ambitieuse avec plusieurs projets :
- Acquisition d’un bâtiment et de nouveaux véhicules
- Réflexion sur la VAE « Agent de propreté »
- Renforcement du projet associatif
