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L’alliance « RSE » de deux acteurs locaux : un pari gagnant pour l’emploi et le territoire

20 avril 2015

Dans le Cher, à Aubigny sur Nère, au cœur d’un bassin d’emploi très rural bénéficiant néanmoins d’un tissu industriel performant, les entreprises ont des difficultés à recruter, ceci alors même que le taux de chômage dans le département est de 10%. Le constat est rapidement fait : le département a besoin que soient créées de nouvelles activités pour diversifier les possibilités de mise à l’emploi.

Lorsque l’E.B.E.(ENTRAIDE DU BASSIN D’EMPLOI), structure adhérente COORACE, affiche sa volonté de structurer le développement d’une filière de maraichage biologique sur le territoire à partir de son activité « chantier d’insertion », WILO INTEC, filiale locale d’un groupe allemand industriel international*, se montre intéressée au titre du développement de sa politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) .

Ensemble, l’E.B.E. et WILO INTEC expérimentent la distribution de paniers bio sur le territoire. WILO INTEC, pour lancer l’activité, sensibilise ses 420 salariés à ce mode de consommation ; elle associe notamment dans ce cadre l’E.B.E.à une journée développement durable qu’elle organise pour ses salarié-e-s et ses partenaires. Parmi les actions de soutien de WILO INTEC dans le cadre d’un partenariat désormais formalisé figure également la fourniture d’une pompe pour la réalisation d’un forage nécessaire au développement de l’activité de maraichage ou encore la fourniture de vélos pour favoriser les déplacements des personnes en recherche d’emploi.

Par ailleurs, WILO INTEC propose des missions de travail au sein de sa propre entreprise aux salarié-e-s accueilli-e-s et accompagné-e-s par l’E.B.E. et formalise avec cette dernière un plan d’action commun pour favoriser l’intégration durable des personnes dans l’emploi. Au programme : des sessions d’échanges entre les salarié-e-s de l’entreprise et ceux-celles de l’association, l’organisation de transferts de savoir-faire, des visites de l’entreprise…

Les résultats  :

  • Le succès de la nouvelle activité de maraichage bio et de son mode de commercialisation via les paniers bio, en réponse aux besoins du territoire. Alors que 3 salarié-e-e-s de WILO avaient adopté ce mode de consommation en 2010, ils-elles sont aujourd’hui plus d’une vingtaine. Au total c’est une centaine de client-e-s qui sont désormais fidélisé-e-s. A noter : depuis peu l’E.B.E. fournit également ses légumes chez CARREFOUR MARKET sous un étiquetage « produit local ». Ces activités permettent désormais chaque année à 25 salarié-e-s de retrouver le chemin de l’emploi
  • Le recrutement local, hors activité de maraichage bio, a été favorisé via les missions de travail chez WILO et l’engagement de l’entreprise au service de l’intégration des personnes dans l’emploi. 230 chercheurs-euses d’emploi ont ainsi bénéficié de missions de travail en 2015.
  • Le développement d’une logique de recrutement par compétences (valorisant l’expérience et les savoir-faire) plutôt que par diplômes, facilitant le recrutement de publics faiblement qualifiés
  • Le renforcement du lien entre un groupe de l’économie sociale et solidaire et une multinationale 
  • La mise en œuvre de nouveaux modes de coopération territoriale entre des acteurs « différents »
  • Un soutien permanent aux expérimentations développées par l’E.B.E (lavage de véhicules sans eau, méthode de recrutement par compétences,….)

*Le Groupe allemand WILO S.E. compte 70 filiales dans le monde et plus de 7 000 salarié-e-s.
WILO INTEC, sa filiale à Aubigny sur Nère, compte 420 employé-e-s. Elle constitue un acteur majeur dans la conception et la fabrication de circulateurs de chauffage OEM avec plus de 4,5 millions de pompes produites par an, 126 millions € de chiffre d’affaires, 150 clients, 1 500 références différentes et 6 à 7 produits créés ou modifiés par jour.