Partenaire du réseau Coorace, l’Opco des Entreprises de Proximité (Opco EP) est un acteur clé de la formation professionnelle et de l’alternance. Ils accompagnent les entreprises, notamment les TPE-PME, dans l’analyse de leurs besoins en compétences, le développement de la formation et l’adaptation aux évolutions des métiers, en lien avec les branches professionnelles.
Dans leur dernière communication, l'Opco nous présente le nouveau dispositif d'accompagnement des transitions professionnelles : la période de reconversion, applicable depuis le 1er janvier 2026. Elle permet aux entreprises de soutenir les mobilités professionnelles de leurs salariés, tout en offrant un cadre sécurisé pour former, qualifier et accompagner les évolutions de parcours.
Ce dispositif s’adresse à tous les salariés sans condition d'ancienneté, souhaitant évoluer, changer de fonction ou se reconvertir vers un autre métier. Il repose sur un parcours structuré pouvant associer formation, validation des acquis de l’expérience (VAE) et périodes en entreprise, avec pour objectif l’obtention d’une qualification reconnue, une nouvelle fonction ou une mobilité sécurisée en interne ou en externe.
Pour les entreprises, il s’agit d’un levier stratégique pour anticiper les évolutions des métiers et adapter les compétences. Pour les salariés, c’est la possibilité de s'adapter aux évolutions de son métier, d'acquérir une nouvelle certification professionnelle et de sécuriser son parcours.
Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce dispositif, une page dédiée est mise à disposition sur le site de l'Opco. Elle permet de mieux comprendre les étapes de la période de reconversion, ses modalités de financement et les démarches à engager pour construire un parcours adapté.
Pour en savoir plus sur la période de reconversion, cliquez ici.
