Lier les projets stratégiques et de développement de votre entreprise à une stratégie de développement des compétences est la clé pour optimiser votre efficacité et votre organisation interne, ainsi que pour répondre aux souhaits d’évolution ou de professionnalisation de vos salarié-e-s.
Afin d’accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, tout en étant en phase avec la mise en œuvre des projets et des objectifs visés, il est opportun d’élaborer pour les salarié-e-s concernés des parcours formatifs adaptés, permettant d’intégrer les savoirs de façon progressive et avec des apports différents sur une période ajustée.
Pour vous appuyer dans cette approche, COORACE Formation vous propose un service dédié pour concevoir à vos côtés des parcours de formation spécifiques, répondant aux besoins de vos salarié-e-s.
Chaque parcours est ainsi individualisé et adapté à chaque personne, et lui permet par exemple d’acquérir une nouvelle compétence ou de se préparer à la prise d’un nouveau poste. Composé de plusieurs stages, il assure une montée en compétences graduelle, efficace et ciblée en fonction du poste occupé, des objectifs d’évolution ou de l’élargissement des missions.
Il est alors possible d'envisager des parcours répondant à chaque profil spécifique, par exemple:
- Vous êtes manager, responsable ou directeur-trice et vous souhaitez monter en compétences dans le domaine des ressources humaines ? COORACE Formation se propose de vous accompagner à construire le parcours qui vous convient, en étudiant avec vous vos acquis et vos besoins spécifiques. Un parcours de type "Management et ressources humaines" pourrait par exemple être composé des 3 stages COORACE Formation suivants: "Prévenir les discriminations et manager la diversité", "Réussir vos recrutements" et "Préparer l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel".
- Vous êtes chargé-e ou responsable de développement : Vous pourriez envisager un parcours "Stratégie et développement", réunissant des stages tels que "Définir sa stratégie d’entrepreneur solidaire", "Définir un plan commercial efficace", "Gérer et animer le temps commercial" et "Les marchés publics et l’insertion sociale et professionnelle".
- Vous êtes CIP, CISP, accompagnateur-trice socio-professionnelle ou chargé-e de mise à disposition : En fonction de votre expérience, du contour de votre poste au sein de votre structure et/ou de son évolution, un parcours sur mesure peut également répondre à vos besoins.
Au-delà de leur efficacité professionnalisante, ces parcours individualisés présentent de nombreux avantages dans la pratique, telles qu’une procédure administrative simplifiée (une seule inscription pour le parcours complet) et des conditions tarifaires avantageuses. En effet, le stagiaire bénéficie d’une réduction de 15% sur les tarifs applicables aux formations prises individuellement. De plus, certains parcours peuvent bénéficier de financements spécifiques que COORACE Formation peut vous aider à mobiliser.
COORACE Formation reste à votre entière disposition pour répondre à vos diverses questions sur le sujet, et pour vous accompagner dans l’élaboration de projets formation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les parcours de formation individualisés, vous pouvez vous rendre sur la page dédiée du site, dans la partie formation "Parcours de formation à la carte".