Plus de 600 000 départs à la retraite sont programmés dans l’ESS d’ici 2020. Un établissement sur trois déclarait risquer de rencontrer des difficultés de recrutement liées aux conditions de travail peu attractives et plus d’un sur deux des difficultés liées aux métiers en tension. Mais qu’en est-il plus particulièrement dans le secteur de l’IAE ? Lire la suite
Cette étude, menée par l’Observatoire national de l'ESS, distingue plusieurs enjeux prioritaires liés à ces problématiques :
- La nécessaire mise en place de démarches de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), avec le besoin de définir le profil et le métier des dirigeants des SIAE alors que de plus en plus de compétences en gestion, stratégie et administration leur sont demandés, dans un contexte en tension
- Le besoin de concertation, mutualisation et mobilisation sur les questions de transmission (des postes, des structures, des valeurs), en utilisant les ressources tant nationales (réseaux, CNAR, CNIAE…) que régionales (réseaux et dispositifs de proximité, DLA, pôles ressources RH…)
- L’identification et le recrutement de repreneurs : travailler sur l’attractivité et la mise en relation avec des repreneurs potentiels portant les valeurs de l’IAE, tout en travaillant sur les pratiques de recrutement
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