Les discriminations existent partout dans notre société et dans le monde du travail, aucun secteur n’est épargné. En 2018, les attitudes discriminatoires sont rapportées par 33%* des personnes non-blanches, 24%* des personnes homosexuelles ou bisexuelles, 23%* des femmes, 22%* des personnes musulmanes et 15%* des personnes en situation de handicap.
POURQUOI AGIR ?
Le milieu de l’ESS n’est pas une exception. Si les effectifs sont composés de 68% de femmes, elles ont 2 fois moins de chances d’être cadre que les hommes et subissent un écart de salaire de 23%, ce qui est similaire à l’écart de salaire général en France.
L’insertion par l’activité économique (IAE) est touchée par les discriminations à plusieurs niveaux :
• Les demandes discriminatoires des client·e·s
• Les attitudes et comportements discriminatoires au sein des structures
• L’orientation et la prescription basées sur des stéréotypes
• Le manque de parité femme-homme dans les secteurs
• L’accompagnement vers l’emploi
Pour vous appuyer à lutter contre ces phénomènes, Coorace Ile-de-France publie le Guide contre les discriminations dans les structures d'insertion par l'activité économique.
Au sommaire :
- LES DISCRIMINATIONS DANS L’IAE : POURQUOI EN PARLER ?
- QUE SONT LES DISCRIMINATIONS ?
- ACTIONS GENERALES À METTRE EN PLACE
- FICHES PRATIQUES
- LES ACTEUR·RICE·S À CONTACTER
- RESSOURCES POUR ALLER PLUS LOIN
Télécharger le Guide sur le site de Coorace Ile-de-France