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O.D.E. (77) recherche 2 Accompagnateurs(trices) Vers l’Emploi O.D.E. recherche 2 Accompagnateurs(trices) Vers l’Emploi dont la fonction principale est celle de Chargé d’Insertion Professionnelle auprès des bénéficiaires du RSA dont : -un des 2 postes sera plus spécialisé dans la fonction Chargé de relations entreprise -l’autre poste sera plus spécialisé dans la fonction Chargé de formation Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2010 Type de contrat :en interne CDI, en externe CDD de 6 mois Lieu de travail : Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine avec des permanences sur l’antenne de Melun Almont et de Dammarie lès Lys. Diplôme requis :niveau II souhaité dans les spécialités suivantes : commerce ou management, ressources humaines, sciences de l’éducation, sciences économiques et sociales, administration économique et sociale Expérience :débutant accepté si diplôme cité ci-dessus, sinon expérience minimum de 5 ans dans l’accompagnement professionnel Rémunération : 1800 € brut mensuel négociable selon expérience Avantages : •cotisation caisse de prévoyance •possibilité adhésion mutuelle d’entreprise Durée hebdomadaire de travail 35 heures Déplacement : local ACCOMPAGNATEUR VERS L'EMPLOI La fonction principale de l’Accompagnateur Vers l’Emploi est celle de Chargé d’Insertion professionnelle auprès des publics en difficulté qui lui sont confiés. Les formalités de mise en œuvre de cet Accompagnement sont précisées, une convention signée par la structure et l’organisme financeur Conseil Général. Rattachée à la direction et à un public précis, cette fonction se décompose selon les tâches suivantes : -Identifier l’aspect professionnel du problème exprimé par le demandeur d’emploi. -Réaliser un bilan professionnel. -Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l’emploi. -Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l’élaboration d’un plan d’action et la définition d’un parcours individuel. -Accompagner de façon personnalisée le demandeur d’emploi tout au long de ce parcours. -S’assurer que l’hypothèse retenue répond au problème posé. -Réaliser les synthèses écrites, les bilans et les statistiques demandées par la direction de la structure et l’organisme financeur prescripteur retraçant l’évolution des parcours et l’évolution de l’action en général. -S’intégrer dans la vie de l’équipe de la structure en participant aux réunions en rapport avec la mission. -Travailler en partenariat interne (chargé de mise à disposition, formateurs de la structure…) et externe (médecin de service public, assistante sociale…) avec les autres acteurs de l’insertion susceptibles d’apporter une solution aux problématiques rencontrées. -Participer aux réunions de suivi, d’information et de synthèse organisées par l’organisme financeur et prescripteur. -Initier, mettre en place et rechercher des financements pour des actions d’insertion susceptibles d’améliorer les possibilités d’intégration professionnelle des personnes suivies (actions de Technique de Recherche d’Emploi collectives, chantiers d’insertion…).Voire fiche chargé de projet faisant intégralement partie de la fonction. -Etre force de proposition dans des développements futurs de la structure employeur. -Développer des contacts, des mises en relation et des suivis avec l’entreprise et le réseau employeur. Compétences requises : Associées : -Savoir utiliser les techniques de communication modernes. -Avoir des connaissances en sciences humaines. -Posséder des connaissances de base en droit du travail. Liées à l’emploi : -S’adapter à des publics variés pour établir un dialogue. -Etre disponible, à l’écoute des autres, curieux et ouvert sur l’extérieur. -Analyser avec discernement et recul une situation, un problème. -Prendre en compte le point de vue des autres. -Contrôler ses émotions. Respecter la confidentialité des situations. -Activer ou réactiver les motivations des personnes. -Prendre des initiatives et organiser son travail. -Discerner et respecter ce qui relève d’autres compétences et travailler en équipe et en relais. En plus de cette fonction principale, un des Accompagnateurs Vers l’Emploi sera en charge de la relation entreprise, c'est-à-dire : - d'analyser la situation et de bâtir une stratégie de développement en parfaite synergie avec ses collègues - de mettre en œuvre un plan d'action dans le cadre d'une réelle prospection - de gérer les priorités. Il utilisera : - l'approche marketing et la notion de marché avec prise en compte de la dimension environnementale et les particularismes du public visé - le respect de la charte éthique et des codes de conduite - la connaissance et le dialogue avec les institutionnels identifiés - la connaissance et la réactivation du réseau actuel - la prospection, mailing, presse, téléphone et les rendez-vous de terrain Sa mission complémentaire sera donc de démarcher les responsables d'entreprises sur le bassin d'emploi, les structures d'intérim et de diagnostiquer les besoins ainsi que d'exploiter toutes potentialités, en parfait partenariat avec l'ensemble de l'équipe des AVE. La mise en relation des Bénéficiaires avec les futurs employeurs sera largement privilégiée. Qualités requises pour ce poste en recrutement : ouverture d'esprit, relations humaines, pugnacité et diplomatie, réactivité, esprit d'équipe, organisation et culture du résultat. L’autre Accompagnateur Vers l’Emploi devra être spécialisé en formation et aura pour mission de : -Définir un contenu pédagogique. -Transmettre des savoirs et des savoirs faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques éducatives appropriées. -Manipuler et mettre en œuvre les outils, matériels et équipements dans le cadre d’applications pédagogiques. -Diffuser de l’information auprès des publics. -Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel, représenter l’organisme. -Evaluer les parcours individuels et en assurer le suivi. -Etablir les statistiques, bilans et rapports demandés par la structure et les partenaires concernés. -Travailler en partenariat interne et externe avec les autres acteurs de l’insertion. Compétences requises : Associées : -Connaître les pratiques professionnelles du marché et leurs évolutions. -Utiliser des équipements informatiques. Liées à l’emploi : -S’adapter en permanence à des publics divers. -Communiquer et faire passer un message. -Percevoir les besoins et réactions individuels. -Réguler les phénomènes de groupe. -S’approprier les nouvelles techniques. -Respecter la confidentialité des situations. Sa fonction secondaire sera donc de transmettre des savoirs ou savoir-faire à des publics adultes en insertion. Sa pertinence sera de créer des dynamiques de groupes parmi les allocataires souvent coupés de tout lien social. Il pourra être ainsi proposé aux bénéficiaires dès la signature de leur contrat d’engagement professionnel : - des ateliers de techniques de Recherche d'Emploi, de Connaissance des Institutions - des visites Entreprise - des groupes d’échange à visée professionnelle. Les candidatures sont à adresser à l'attention de : Marie-Noëlle Vigneron, directrice. email: direction@ode.fr  Retour
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