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Rejoué (75) recrute un(e) accompagnateur(trice) social(e) Présentation de la structure : L’association Rejoué a pour objectif le réemploi de jouets et de jeux usagés, dans le cadre d’un chantier d’insertion employant des personnes éloignées de l’emploi. Créée en 2010, l’association (loi 1901) est née d’une volonté d’encourager l’émergence de nouveaux comportements solidaires et éco-responsables, en démontrant l’utilité économique et sociale de la revalorisation de jeux et jouets qui auraient été jetés. Les valeurs fortes de l’association sont l’éducation, la lutte contre le gaspillage des ressources, et l’équité sociale. Pour réaliser cette activité de développement durable et solidaire, l’association met en place les actions suivantes : - la collecte, la revalorisation et la vente de jouets, jeux, livres, CD et DVD usagés - la mise en place d’un chantier d’insertion accueillant 12 salariés - la sensibilisation et l’éducation à l’environnement - le recyclage des déchets de jouets et de jeux L’équipe permanente est composée d’un directeur, d’un encadrant technique, d’un accompagnateur social et d’un agent administratif. Des bénévoles viennent participer ponctuellement aux activités de Rejoué. L’activité du chantier d’insertion débutera le 1er mars 2012. Missions : Au sein du chantier d’insertion, l’accompagnateur (trice) est le référent des salariés en insertion concernant leur parcours d’insertion, leur formation socio-professionnelle, et le suivi de leurs difficultés sociales. L’activité de l’accompagnateur (trice) s’exerce sous forme d’entretiens individuels ou de séances collectives et peut l’amener à se déplacer en dehors de la structure. Il/elle veille à l’émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles. Il/elle aide le directeur (trice) et l’encadrant technique dans la prise de décision. Description détaillée de l’activité : Technicité : - Définir des objectifs et les étapes du parcours d’insertion, - Dresser un bilan formation et emploi des salariés en insertion, - Contribuer à résoudre les difficultés des salariés en insertion, - Evaluer la progression des salariés afin d’adapter le déroulement des parcours - Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local, - Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents, Traitement de l’information : - Mettre en œuvre le parcours d’insertion défini avec l’encadrant technique, - Formaliser les étapes des parcours d’insertion, - Réaliser des diagnostics, définir et mettre en œuvre des préconisations, - Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées aux personnes fragiles. Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité : - Créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion, - Collaborer avec l’encadrant technique, et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés, - Orienter, en fonction des problèmes, les salariés vers les bons interlocuteurs, - Mettre en œuvre un travail individualisé d’insertion sociale et professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes, - Faire preuve de discrétion concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité, - Pouvoir faire face à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité, - Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structures et institutionnels). Compétences requises : - Bonne connaissance de la réglementation sociale, des dispositifs d’action sociale, et du public de chantiers d’insertion - Bonne écoute et capacité à communiquer tant oralement que par écrit - Capacité d’analyse des situations - Aptitude au travail en équipe - Capacité d’initiative et autonomie Profil du candidat : Pré-requis : - Expérience de plusieurs années, de préférence, dans une structure d’insertion par l’activité économique ou une structure accueillant des publics en difficulté - Diplôme professionnel de niveau IV, ou III (Par exemple : Conseiller en insertion professionnelle / Titre Professionnel délivré par Afpa / Etsup etc… / Niveau III), ou titre RNCP «Chargé d'accompagnement social et professionnel (Niveau III), ou Assistant de service social… - Bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle. - Connaissances de base en droit du travail. - Envie de s’investir dans la création d’une nouvelle activité, fonctionnement de type start-up pour préparer l’activité et le développement du chantier Conditions : - Statut : CDI - Temps de travail : mi-temps - Rémunération brute pour un mi-temps : 12 000 €, 280 coefficient du SYNESI - Poste à pouvoir le 1er février 2012 - Lieu de travail : Paris 14ème - Documents à envoyer : CV et LM - Contact : Claire Tournefier - Email : claire.tournefier@gmail.fr  Retour
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