Nous, Entreprises d’utilité sociale et territoriale du réseau Coorace, agissons chaque jour en vue de façonner des territoires où l’économie et les projets développés sont créateurs d’emplois inclusifs, répondent aux besoins de ses habitants, sont respectueux de l’environnement, accompagnent les plus démunis et impactent positivement les générations futures.
Depuis le 1er décembre 2020, les associations intermédiaires qui mettent à disposition du personnel au sein des EHPAD ont pu bénéficier d'une bonification de leur aide au poste de 1,50 euros. Ce dispositif essentiel pour encourager un partenariat entre le secteur de l'insertion et le secteur du médico social, porte ses fruits puisque ce sont 280 salariés en parcours d'insertion qui sont venus renforcer les équipes des EHPAD pour faire face à l'épidémie.
La DGEFP a publié une communication institutionnelle expliquant la réforme de l'IAE suite à l'adoption de la LOI relative à l'insertion et à TZCLD (ici)
L'application de la LOI interviendra une fois les décrets d'application publiés. Coorace travaille actuellement aux côtés de la DGEFP sur la rédaction de ces décrets et notamment sur :
Lancé conjointement par l’Agence du TIG et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) : un Tour de France de l’IAE en détention.
Cette série d’événements a pour objectif de promouvoir, sur chaque territoire, le développement des structures d’insertion par l’activité économique en établissement pénitentiaire, en s’appuyant sur le retour de l’expérimentation menée depuis quelques années.
Alors qu’Emmanuel Macron a préféré retarder les annonces et la mise en œuvre effective de la Stratégie de lutte contre la pauvreté au mois de septembre, les associations de lutte contre l’exclusion, dont COORACE, réunies au sein du Collectif ALERTE tiennent à rappeler que la pauvreté n’attend pas et espèrent que le délai pris servira à proposer une stratégie ambitieuse visant à ne laisser personne de côté.
COORACE avait rendez-vous mercredi 25 octobre avec Alain Giffard. L’occasion de sensibiliser la CFE-CGC aux spécificités des salarié-e-s en parcours dans l’IAE et d’inviter le syndicat à prendre en compte leurs problématiques dans le dialogue social mené par les centrales au niveau interprofessionnel.
Le marathon entamé à la rentrée continue, pour faire valoir la sécurisation des parcours socio-professionnels et pour démontrer le rôle des entreprises COORACE.
Dernière rencontre en date : Franck Morel, conseiller auprès du Premier Ministre sur les relations sociales, le travail et l’emploi. Constance Bensussan, conseillère sur les questions d’inclusion, d’égalité femmes-hommes et de citoyenneté auprès du Président de la République, déjà rencontrée au mois de juillet, était également présente.
« En s’appuyant sur les initiatives des acteurs locaux, comment sortir de la fragmentation des dispositifs d’aide et accompagner réellement vers l’emploi ceux qui en ont besoin ? Quelles propositions systémiques pour mobiliser les acteurs de l’insertion autour de solutions innovantes ? Quelles politiques réellement inclusives pour l’ensemble des publics exclus présent sur le territoire national ? » C’est en ces termes qu’a été formulée la mission confiée par le gouvernement à Jean-Marc Borello.
Dans sa lutte pour construire des parcours professionnels inclusifs et pour favoriser l’accès des salarié-e-s aux droits, COORACE défend l’idée d’un CDI « Solidaire pour l’Emploi ».
Ce contrat, qui viendrait se greffer sur les dispositifs d’insertion, permettrait de sécuriser sur une durée longue le parcours des personnes vers l’emploi.
Une délégation de COORACE était détachée jeudi 12 octobre à l’Assemblée Nationale, afin d’être auditée par 4 député-e-s du groupe parlementaire Nouvelle Gauche. COORACE a défendu sa vision et proposé une approche prospective sur plusieurs sujets d’actualité : emplois aidés, contrats multi-emplois, financement des dispositifs IAE.
